Приложение 1
к приказу Управления образования администрации Тайгинского городского округа
от 11.02.2016 № 66
КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
на 2016 – 2018 годы
Цель: формирование системы работы по привлечению и закреплению молодых специалистов в общеобразовательных организациях Тайгинского городского округа
Задачи:
Реализация комплекса мероприятий, направленных на:
— формирование муниципального заказа на подготовку педагогических кадров;
— формирование профессионально-ориентированных школьников для учреждений профессионального педагогического образования;
— оказание методической поддержки молодому учителю в период профессионального становления;
— оказание мер социальной поддержки молодым специалистам.
Индикаторы и показатели:
| Индикаторы | Показатели | ||
| 2016 г. | 2017 г. | 2018 г.
|
|
| Увеличение доли выпускников, поступивших в педагогические ВУЗы, ССУЗы | на 0,1 % | на 0,1 % | на 0,1 % |
| Увеличение количества прибывающих в систему образования молодых специалистов (кол-во чел., прибывших на 1 сентября текущего года)
|
5 чел. | 6 чел. | 7 чел. |
| Увеличение доли трудоустроенных (в первый год работы) в муниципальные общеобразовательные организации ТГО | 2%
|
2,7%
|
3%
|
| Увеличение процента закрепляемости молодых учителей в системе общего образования | 80% | 82% | 82,5% |
| Увеличение доли учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей системы общего образования | 2%
|
2,7%
|
3%
|
План мероприятий
| № п.п. | Мероприятие | Сроки реализации | Ответственные | Результат. Критерии выполнения. | ||||
| 2016 | 2017
|
2018 | ||||||
|
1. Формирование муниципального заказа на подготовку педагогических кадров общеобразовательных организаций
|
||||||||
| 1.1. | Составить прогноз перспективной потребности системы общего образования в педагогических кадрах (с перспективой на 5 (7) лет):
А) по муниципалитету; Б) по каждому образовательному учреждению |
ежегодно до 1 июля | Управление образования, образовательные организации | Прогноз | ||||
| 1.2 | Организовать ежеквартальное обновление информации «База педагогических вакансий» | Ежегодно до 1 сентября | Управление образования, образовательные организации | Банк вакансий общеобразовательных организаций | ||||
| 1.3 | Сформировать и направить в организации высшего образования заказ на целевую подготовку от Управления образования. | Ежегодно, I квартал | Управление образования, образовательные организации | Количество выпускников, планирующих обучение по целевым направлениям | ||||
| 1.4 | Заключить договоры на обучение по целевым направлениям | Ежегодно, II квартал | Управление образования, образовательные организации | Количество заключенных договоров | ||||
| 2. Профориентационная работа с обучающимися Тайгинского городского округа
Цель: подготовка обучающихся, ориентированных на получение педагогической профессии
|
||||||||
| 2.1 | Разработать методические рекомендации для педагогов общеобразовательных организаций по выявлению обучающихся, склонных к педагогической деятельности, проведению профориентационной и информационной работы среди школьников ОО | до 1 июня | Управление образования | Методические рекомендации | ||||
| 2.2 | Подготовить типовой план мероприятий для образовательных организаций, направленный на формирование обучающихся, ориентированных на получение педагогической профессии | до 1 июня | Управление образования | Типовой план мероприятий | ||||
| 2.3. | Внедрить в работу общеобразовательных организаций:
— типовой план мероприятий, направленный на формирование обучающихся, ориентированных на получение педагогической профессии;
— методические рекомендации по выявлению обучающихся, склонных к педагогической деятельности;
— методические рекомендации по проведению информационной работы с выпускниками школ |
до 1 октября | Управление образования | План работы в каждом ОУ | ||||
| 2.4. | Выявление обучающихся, склонных к педагогической деятельности | до 1 октября
|
Образовательные организации | База данных обучающихся, склонных к педагогической деятельности | ||||
| 2.5. | Сформировать план мероприятий, способствующих формированию обучающихся, ориентированных на получение педагогической профессии (факультативные занятия, организация научно-исследовательской деятельности учащихся, социальное проектирование, кружковая работа, школьные мероприятия) | до 10 октября | Управление образования, образовательные организации | План мероприятий | ||||
| 2.6. | Реализовать план мероприятий, способствующих формированию обучающихся, ориентированных на получение педагогической профессии | в течение года
|
Образовательные учреждения | Кол-во человек, поступивших на пед.специальности | ||||
| 2.7. | Реализовать план мероприятий, направленный на раннюю профессиональную ориентацию учащихся | в течение года
|
Управление образования, образовательные организации | Кол-во выпускников, продолживших обучение в педагогических ВУЗах | ||||
| 2.9. | Формирование базы данных школьников, поступивших в учреждения профессионального педагогического образования
|
сентябрь
|
Управление образования, образовательные организации | Банк данных | ||||
| 3.Формирование профессиональной направленности у выпускников педагогических ВУЗов, ССУЗов
Цель-повышение осознанности в профессиональном самоопределении |
||||||||
| 3.1. | Организовать участие представителей Управления образования, выпускников педагогических ВУЗов, руководителей ОО во встречах со студентами педагогических ВУЗов | В течение года
|
Управление образования, образовательные организации | Кол-во человек принявших участие в мероприятиях | ||||
| 3.2. | Заключение соглашений с учебными заведениями на организацию студенческих практик по планируемому месту трудоустройства | Ежегодно | Управление образования, образовательные организации | Кол-во человек, трудоустроившихся в образовательные организации | ||||
| 3.3 | Организация работы, направленной на продолжение обучения на заочном отделении педагогических образовательных организаций высшего образования, молодых специалистов-выпускников средне-специального профессионального образования | Ежегодно | ||||||
|
4. Улучшение жилищных условий молодых специалистов Цель – повышение процента закрепляемости молодых специалистов в системе образования края
|
||||||||
| 4.1. | Оказать содействие прибывшим молодым специалистам в обеспечении жильем | до 1 сентября
|
Управление образования | Кол-во молодых специалистов, обеспеченных жильем | ||||
| 4.2. | Оказать содействие прибывшим молодым специалистам в обеспечении жильем в соответствии с законом Кемеровской области от 16.05.2006 №58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитие ипотечного жилищного кредитования» | Ежегодно | Управление образования | Кол-во молодых специалистов, обеспеченных жильем | ||||
| 4.3. | Оказать содействие прибывшим молодым специалистам в обеспечении жильем в соответствии с законом Кемеровской области от 28.01.2010 №13-ОЗ «О займах молодым семьям в 2010-2015 годах» | Ежегодно | Управление образования | Кол-во молодых специалистов, обеспеченных жильем | ||||
| 4.4. | Обеспечить включение молодого специалиста в список для участия в программах субсидирования, обеспечения жильем | Ежегодно | Управление образования | Кол-во молодых специалистов, поставленных на очередь или получивших субсидию в текущем году | ||||
| 5. | Оказание мер социальной поддержки молодым специалистам
|
|||||||
| 5.1
|
Организовать работу по выплате единовременного социального пособия молодым специалистам в соответствии с законом Кемеровской области от 05.07.2013 №86-ОЗ «Об образовании» | Ежегодно, IV квартал | Управление образования | Кол-во молодых специалистов, получивших единовременное социальное пособие | ||||
| 5.2 | Обеспечить выплату ежемесячной поощрительной надбавки к должностному окладу в течение первых трёх лет работы молодому специалисту-выпускнику образовательных организаций высшего и профессионального образования впервые трудоустроившемуся в образовательные организации по специальности | Ежегодно | Образовательные организации | Количество получателей выплаты в текущем году | ||||
| 5.3 | Разработать (пролонгировать) программу «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Тайгинского городского округа» на 2016 — 2020 годы.
|
До 1 июня 2016 г | Управление образования | Утвержденная главой города программа «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Тайгинского городского округа» на 2016 — 2020 годы. | ||||
| 5.4 | Обеспечить включение молодых специалистов в программу «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях
образования, здравоохранения, спорта и культуры города Тайги» на 2016 — 2020 годы.
|
Ежегодно, до 1 октября | Управление образования, образовательные организации | Кол-во молодых специалистов, включенных в программу | ||||
| 5.5 | Организовать участие выпускников образовательных организаций высшего образования в конкурсе «Учитель Кузбасса 21 века» на получение денежного поощрения Администрации Кемеровской области | Ежегодно, III квартал | Управление образования, общеобразовательные организации | Количество участников и получателей денежного поощрения | ||||
| 6 | Увеличение размера заработной платы молодых специалистов | |||||||
| 6.1 | Обеспечение динамики роста заработной платы молодых специалистов (педагогических работников) в соответствии с динамикой роста средней заработной платы в округе | В течение года, 1 раз в квартал | образовательные организации | Увеличение заработной платы молодых специалистов | ||||
| 7. Послевузовское сопровождение выпускников педагогических учебных заведений области
Цель – адаптация молодого учителя в профессиональном пространстве
|
||||||||
| 7.1 | Оказать содействие работе (организовать работу) городского клуба молодых педагогов (по отдельным планам мероприятий) | в течение года
|
Управление образования, образовательные организации | План мероприятий | ||||
| 7.2 | Регламентировать процедуру организации шефства-наставничества в общеобразовательных организациях на уровне УО | II квартал | Управление образования | Разработанное и утвержденное муниципальное положения «Об организации шефства-наставничества» | ||||
| 7.3 | Обеспечить контроль за процедурой организации шефства-наставничества в общеобразовательных организациях города | 2 раза в год
|
Управление образования | План контрольных мероприятий | ||||
| 7.4 | Организовать участие молодых учителей в работе городских, школьных методических объединений (по отдельным планам мероприятий) | в течение года
|
Руководители МО | План мероприятий. Количество молодых специалистов – участников мероприятий | ||||
| 7.5 | Организовать участие молодых специалистов в курсах повышения квалификации, семинарах для молодых специалистов | в течение года
|
Управление образования, образовательные организации | Количество молодых специалистов, прошедших обучение | ||||
|
8. Организация и проведение мониторинга эффективности реализации мероприятий комплексного плана
|
||||||||
| 8.1 | Разработать и внедрить систему мониторинга состояния обеспеченности общеобразовательных организаций педагогическими кадрами | II квартал
IVквартал
|
Управление образования, образовательные организации | Система мониторинга (план, нормативно-правовая база, ресурсы, ответственные и т.п.). Оперативные данные | ||||
| 8.2 | Проведение системы мониторинга оказания мер социальной поддержки молодым специалистам | IIквартал
IV квартал
|
Управление образования, образовательные организации | Оперативные данные | ||||
| 8.3 | Проведение мониторинга участия молодых специалистов в целевых программах, направленных на улучшение жилищных условий | IIквартал
IV квартал
|
Управление образования, образовательные организации | Оперативные данные | ||||
| 8.4 | Организовать информационное сопровождение реализации мероприятий комплексного плана | 2 раза в квартал
|
Управление образования, образовательные организации | Информационные статьи, сюжеты | ||||