Работа с молодыми специалистами

Приложение 1

                                                                                         к приказу Управления образования администрации Тайгинского городского округа

                                                           от 11.02.2016 № 66

 

 

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

 ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

на 2016 – 2018 годы

 

Цель: формирование системы работы по привлечению и закреплению молодых специалистов в общеобразовательных организациях Тайгинского городского округа

Задачи:

Реализация комплекса мероприятий, направленных на:

— формирование муниципального заказа на подготовку педагогических кадров;

— формирование профессионально-ориентированных школьников для учреждений профессионального педагогического образования;

— оказание методической поддержки молодому учителю в период профессионального становления;

— оказание мер социальной поддержки молодым специалистам.

 

Индикаторы и показатели:

Индикаторы Показатели
2016 г. 2017 г. 2018 г.

 

Увеличение доли выпускников, поступивших в педагогические ВУЗы, ССУЗы на 0,1 % на 0,1 % на 0,1 %
Увеличение количества прибывающих в систему образования молодых специалистов (кол-во чел., прибывших на 1 сентября текущего года)

 

5 чел. 6 чел. 7 чел.
Увеличение доли трудоустроенных (в первый год работы) в муниципальные общеобразовательные организации ТГО 2%

 

2,7%

 

3%

 

Увеличение процента закрепляемости молодых учителей в системе общего образования 80% 82% 82,5%
Увеличение доли учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей системы общего образования 2%

 

2,7%

 

3%

 

План мероприятий

№ п.п. Мероприятие Сроки реализации Ответственные Результат. Критерии выполнения.
 2016 2017

 

2018
 

1. Формирование муниципального заказа на подготовку педагогических кадров общеобразовательных организаций

 

1.1. Составить прогноз перспективной потребности системы общего образования в педагогических кадрах (с перспективой на 5 (7) лет):

А) по муниципалитету;

Б) по каждому образовательному учреждению

ежегодно до 1 июля Управление образования, образовательные организации Прогноз
1.2  Организовать ежеквартальное обновление информации «База педагогических вакансий» Ежегодно до 1 сентября Управление образования, образовательные организации Банк вакансий общеобразовательных организаций
1.3 Сформировать и направить в организации высшего образования заказ на целевую подготовку от Управления образования. Ежегодно, I квартал Управление образования, образовательные организации Количество выпускников, планирующих обучение по целевым направлениям
1.4 Заключить договоры на обучение по целевым направлениям Ежегодно, II квартал Управление образования, образовательные организации Количество заключенных договоров
2. Профориентационная работа с обучающимися Тайгинского городского округа

Цель: подготовка обучающихся, ориентированных на получение педагогической профессии

 

2.1 Разработать методические рекомендации для педагогов общеобразовательных организаций по выявлению обучающихся, склонных к педагогической деятельности, проведению профориентационной и информационной работы среди школьников ОО до 1 июня Управление образования Методические рекомендации
2.2 Подготовить типовой план мероприятий для образовательных организаций, направленный на формирование обучающихся, ориентированных  на получение педагогической профессии до 1 июня Управление образования Типовой план мероприятий
2.3. Внедрить в работу общеобразовательных организаций:

 

— типовой план мероприятий, направленный на формирование обучающихся, ориентированных  на получение педагогической профессии;

 

— методические рекомендации по выявлению обучающихся, склонных к педагогической деятельности;

 

— методические рекомендации  по проведению информационной работы с выпускниками школ

до 1 октября  Управление образования План  работы в каждом ОУ
2.4. Выявление обучающихся, склонных к педагогической деятельности до 1 октября

 

Образовательные организации База данных обучающихся, склонных к педагогической           деятельности
2.5. Сформировать план мероприятий, способствующих формированию обучающихся, ориентированных  на получение педагогической профессии (факультативные занятия, организация научно-исследовательской деятельности учащихся, социальное проектирование, кружковая работа, школьные мероприятия) до 10 октября Управление образования, образовательные организации План мероприятий
2.6. Реализовать план мероприятий, способствующих формированию обучающихся, ориентированных  на получение педагогической профессии в течение года

 

 

Образовательные учреждения Кол-во человек, поступивших на пед.специальности
2.7. Реализовать план мероприятий, направленный на раннюю профессиональную ориентацию учащихся в течение года

 

Управление образования, образовательные организации Кол-во выпускников, продолживших обучение в педагогических ВУЗах
2.9. Формирование базы данных           школьников, поступивших в учреждения профессионального педагогического образования

 

сентябрь

 

Управление образования, образовательные организации Банк данных
                                                 3.Формирование профессиональной направленности у выпускников педагогических ВУЗов, ССУЗов

Цель-повышение осознанности  в профессиональном самоопределении

3.1. Организовать участие представителей Управления образования, выпускников педагогических ВУЗов, руководителей ОО во встречах со студентами педагогических ВУЗов В течение  года

 

Управление образования, образовательные организации Кол-во человек принявших участие в мероприятиях
3.2. Заключение соглашений с учебными заведениями на организацию студенческих практик по планируемому месту трудоустройства Ежегодно Управление образования, образовательные организации Кол-во человек, трудоустроившихся в образовательные организации
3.3 Организация работы, направленной на продолжение обучения на заочном отделении педагогических образовательных организаций высшего образования, молодых специалистов-выпускников средне-специального профессионального образования Ежегодно    
 

4. Улучшение жилищных условий молодых специалистов

Цель – повышение процента закрепляемости молодых специалистов в системе образования края

 

4.1. Оказать содействие прибывшим молодым специалистам в обеспечении жильем до 1 сентября

 

Управление образования Кол-во молодых специалистов, обеспеченных жильем
4.2. Оказать содействие прибывшим молодым специалистам в обеспечении жильем в соответствии с законом Кемеровской области от 16.05.2006 №58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитие ипотечного жилищного кредитования» Ежегодно Управление образования Кол-во молодых специалистов, обеспеченных жильем
4.3. Оказать содействие прибывшим молодым специалистам в обеспечении жильем в соответствии с законом Кемеровской области от 28.01.2010 №13-ОЗ «О займах молодым семьям в 2010-2015 годах» Ежегодно Управление образования Кол-во молодых специалистов, обеспеченных жильем
4.4. Обеспечить включение молодого специалиста в список для участия в программах субсидирования, обеспечения жильем Ежегодно Управление образования Кол-во молодых специалистов, поставленных на очередь или получивших субсидию в текущем году
5. Оказание мер социальной поддержки молодым специалистам

 

5.1

 

Организовать работу по выплате единовременного социального пособия молодым специалистам в соответствии с законом Кемеровской области от 05.07.2013 №86-ОЗ «Об образовании» Ежегодно, IV квартал Управление образования Кол-во молодых специалистов, получивших единовременное социальное пособие
5.2 Обеспечить выплату ежемесячной поощрительной надбавки к должностному окладу в течение первых трёх лет работы молодому специалисту-выпускнику образовательных организаций высшего и профессионального образования впервые трудоустроившемуся в образовательные организации по специальности Ежегодно Образовательные организации Количество получателей выплаты в текущем году
5.3 Разработать (пролонгировать) программу «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Тайгинского городского округа» на 2016 — 2020 годы.

 

До 1 июня 2016 г Управление образования Утвержденная главой города программа «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Тайгинского городского округа» на 2016 — 2020 годы.
5.4 Обеспечить включение молодых специалистов в программу «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях

образования, здравоохранения, спорта и культуры

города Тайги» на 2016 — 2020 годы.

 

Ежегодно, до 1 октября Управление образования, образовательные организации Кол-во молодых специалистов, включенных в программу
5.5 Организовать участие выпускников образовательных организаций высшего образования в конкурсе «Учитель Кузбасса 21 века» на получение денежного поощрения Администрации Кемеровской области Ежегодно, III квартал Управление образования, общеобразовательные организации Количество участников и получателей денежного поощрения
6 Увеличение размера заработной платы молодых специалистов
6.1 Обеспечение динамики роста заработной платы молодых специалистов (педагогических работников) в соответствии с динамикой роста средней заработной платы в округе В течение года, 1 раз в квартал образовательные организации Увеличение заработной платы молодых специалистов
7. Послевузовское сопровождение выпускников педагогических учебных заведений области

Цель – адаптация молодого учителя в профессиональном пространстве

 

7.1 Оказать содействие работе (организовать работу) городского клуба  молодых педагогов (по отдельным планам мероприятий) в течение года

 

Управление образования, образовательные организации План мероприятий
7.2 Регламентировать процедуру организации шефства-наставничества в общеобразовательных организациях на уровне УО II квартал Управление образования Разработанное и утвержденное муниципальное положения «Об организации шефства-наставничества»
7.3 Обеспечить контроль за процедурой организации шефства-наставничества в общеобразовательных организациях  города 2 раза в год

 

Управление образования План контрольных мероприятий
7.4 Организовать участие молодых учителей в работе городских, школьных методических объединений (по отдельным планам мероприятий) в течение года

 

Руководители МО План мероприятий. Количество молодых специалистов – участников мероприятий
7.5 Организовать участие молодых специалистов в курсах повышения квалификации, семинарах для молодых специалистов в течение года

 

Управление образования, образовательные организации Количество молодых специалистов, прошедших обучение
 

8. Организация и проведение мониторинга эффективности реализации мероприятий комплексного плана

 

8.1 Разработать и внедрить систему мониторинга состояния обеспеченности общеобразовательных организаций педагогическими кадрами II квартал

IVквартал

 

Управление образования, образовательные организации Система мониторинга (план, нормативно-правовая база, ресурсы, ответственные и т.п.). Оперативные данные
8.2 Проведение системы мониторинга оказания мер социальной поддержки молодым специалистам IIквартал

IV квартал

 

Управление образования, образовательные организации Оперативные данные
8.3 Проведение мониторинга участия молодых специалистов в           целевых программах, направленных на улучшение жилищных условий IIквартал

IV квартал

 

Управление образования, образовательные организации Оперативные данные
8.4 Организовать информационное сопровождение реализации           мероприятий комплексного плана 2 раза в квартал

 

Управление образования, образовательные организации Информационные статьи, сюжеты